Montatore meccanico

FILIALE: MONSELICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0

GiPRO Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Per azienda cliente nel settore metalmeccanico, stiamo cercando:

ADDETTO/A AL MONTAGGIO MECCANICO

La risorsa si occuperà di effettuare il montaggio a banco di componenti meccanici, tramite uso di strumenti di lavoro e di misura.

Requisiti:

• Dimestichezza con gli strumenti da banco (trapano, avvitatore, flessibile, ecc.);
• Ottima manualità;
• Preferibile diploma tecnico o qualifica in ambito meccanico (non è un requisito indispensabile);
• Gradita la lettura del disegno tecnico;
• Esperienza nella mansione (anche breve);
• Serietà e affidabilità.
• Requisito fondamentale: disponibilità ad effettuare 2 turni

Si valutano profili alla ricerca della prima esperienza lavorativa.

Retribuzione: Inquadramento a tempo determinato a scopo assuntivo. CCNL Metalmeccanica Indistria, livello D1/D2, RAL 23.000-28.000

Orario: In giornata, dalle 8:00 alle 17:00, con disponibilità ai 2 turni (6:00/14:00 e 14:00/22:00)

Sede di lavoro: Este (PD)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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