Decathlon assume nuovo personale in italia

Nuovi posti di lavoro nello sport con Decathlon.

La nota catena internazionale di articoli e servizi sportivi ha avviato nuove selezioni per inserire personale nei propri punti vendita e nelle diverse aree aziendali in Italia, offrendo opportunità professionali a candidati con differenti livelli di esperienza.

Dai negozi distribuiti sul territorio nazionale alle attività legate alla vendita, alla logistica e alla gestione aziendale, sono diverse le possibilità per chi desidera entrare a far parte di una realtà internazionale e consolidata nel settore dello sport.


Decathlon prosegue il proprio percorso di crescita in Italia, portando avanti un piano di sviluppo che prevede nuove aperture, il rinnovamento dei punti vendita già attivi e il potenziamento degli organici. Anche nel 2026 il Gruppo ha continuato a investire sul territorio nazionale, con l’obiettivo di rendere la propria rete di negozi sempre più moderna e orientata all’esperienza del cliente.


L'azienda cerca personale in diverse località italiane, con centinaia di posizioni aperte per differenti profili professionali. La ricerca interessa numerose regioni perchè l’azienda ha una copertura capillare sul territorio con i suoi store.

Le sedi di lavoro sono quindi dal nord al centro sud, tra le principali regioni coinvolte ci sono: Lombardia, Lazio, Veneto, Sicilia, Friuli Venezia Giulia, Piemonte, Sardegna, Emilia Romagna, Veneto, Toscana, Trentino Alto Adige e Liguria.

Decathlon si impegna per garantire le migliori condizioni di lavoro possibili ai propri dipendenti. La politica interna per le Risorse Umane mette al centro i collaboratori, per valorizzarne i talenti e favorirne la crescita. A questo scopo ciascun dipendente può relazionarsi con i manager aziendali come se fossero degli ‘allenatori’, non dei capi gerarchici, rivolgendosi al ‘Leader di perimetro’, ovvero la figura di riferimento per il mestiere del collaboratore, e al ‘Coach’, ossia colui che lo accompagna nel percorso di sviluppo.

Decathlon si impegna per favorire il benessere dei lavoratori, promuovere una cultura inclusiva e solidale, oltre che una cultura sociale sportiva, e garantire un ambiente amichevole e dinamico per i dipendenti, basato su meritocrazia, trasparenza e impegno. L’azienda, inoltre, ha adottato il c.d. ‘Management a T’. In pratica ciascun collaboratore può destinare parte del proprio tempo alla partecipazione a progetti trasversali che possano permettergli di valorizzare il proprio talento.