Impiegato amministrativo
- Data: 21/08/2026
- Luogo di lavoro: Perugia
- Azienda: Gi group spa filiale di perugia
- Categoria: Amministrazione e Contabilità
FILIALE: PERUGIASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE
Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.
Per azienda strutturata e in forte crescita, ricerchiamo un/una Impiegato/a Amministrativo da inserire nel team dedicato alla gestione contabile e amministrativa dell’ufficio.
La figura risponderà al Responsabile Amministrativo e avrà un ruolo centrale nella gestione del ciclo contabile interno, garantendo continuità operativa, precisione e solidità dei processi.
Nello specifico ti occuperai di:
- Registrazioni di prima nota e gestione del ciclo contabile ordinario
- Gestione ciclo attivo e passivo: fatturazione, verifica documentale, scadenziario
- Supporto alla composizione del bilancio
- Monitoraggio incassi e pagamenti e riconciliazioni bancarie
- Archiviazione digitale e gestione dei flussi documentali
- Rapporti operativi con fornitori, banca e interlocutori interni
- Supporto alle attività amministrative ricorrenti e straordinarie
Il candidato ideale:
- Esperienza 2–3 anni in area amministrativa o ruoli contabili
- Competenze nel ciclo contabile completo
- Buona conoscenza di Excel e dimestichezza con gestionali amministrativi
Cosa offre l'azienda:
- Percorso di affiancamento iniziale
- Possibilità di crescita interna
- Orario full time in sede
- Ambiente professionale, collaborativo e orientato alla qualità del lavoro
Cosa offre l'azienda:
- Retribuzione annua fascia: tra 27.000 e 30.000 euro
- CCNL applicato: Commercio
- Benefits: flessibilità oraria, ambiente strutturato e in crescita, possibilità di sviluppo professionale
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento