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Fisioterapisti/e

  • Data: 17/06/2026
  • Luogo di lavoro: Pordenone
  • Azienda: Work on time spa filiale di pordenone
  • Categoria: Medicina e Sanità

Work on Time - FILIALE DI PORDENONE ricerca

FISIOTERAPISTI/E

Per importante cliente operante nel settore socio-sanitario su Cordenons, siamo alla ricerca di fisioterapisti/e.

ABBIAMO DA OFFRIRTI:

· Un contratto di lavoro a tempo determinato 6 mesi.

· Uno staff competente e preparato, in grado di supportarti ed affiancarti.

LA RETRIBUZIONE, IL CCNL DI RIFERIMENTO, L?INQUADRAMENTO CONTRATTUALE LA TURNISTICA E LA FORMAZIONE

· La retribuzione netta mensile è compresa tra 1.700-1.950 ?uro netti, a cui aggiungere la 13^ e la 14^ mensilità.

· Il CCNL di riferimento è CCNL UNEBA, l?inquadramento è il livello 3s

· La retribuzione prevede tutte le tipologie di maggiorazioni, eventuali ore straordinarie, le festività e quanto previsto dal CCNL che regola il rapporto di lavoro all?interno delle strutture.

· L?inquadramento contrattuale è subordinato, a norma di legge, con i CCNL abitualmente utilizzati all?interno dell?ambito sanitario.

· La turnistica prevede lavoro su due turni diurni o a giornata per un totale di 38 ore settimanali (FULL TIME), dal lunedì al venerdì.

· Il supporto allo sviluppo professionale è garantito da periodi di affiancamento e formazione continua.

LA TIPOLOGIA CONTRATTUALE:

La tipologia contrattuale inizialmente prevista è in somministrazione a tempo determinato (6 mesi) con possibilità di stabilizzazione anche durante il primo periodo di lavoro.

TI VORREMMO SELEZIONARE PERCHÉ:

· Sei in possesso della laurea in Fisioterapia

· Hai esperienza, oppure sei disponibile ad acquisirla, nell?aiutare gli assistiti.

TI OCCUPERAI DI:

· Contribuire al benessere degli ospiti in struttura

· Avere cura degli ospiti e del loro benessere psico-fisico.

· Collaborare con lo staff che, come te, hanno a cuore il benessere di ogni ospite.

LUOGO DI LAVORO: Cordenons (PN).

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91).

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