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Hr administration (f/m/nb) categoria protetta l68/99

  • Data: 11/06/2026
  • Luogo di lavoro: Torino
  • Azienda: Randstad filiale di torino h opportunities permanent
  • Categoria: Amministrazione e Contabilità

Mansione

Randstad Talent Selection Hopportunities, divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti qualificati appartenenti alle Categorie Protette, ricerca per realtà operante nel settore ingegneristico una figura professionale da inserire come

HR ADMINISTRATION CATEGORIA PROTETTA L68/99

Luogo di lavoro: Orbassano (To)

Si offre: assunzione diretta da parte dell'azienda cliente. La retribuzione proposta (RAL) sarà compresa tra i 25 e i 30 mila euro, in linea con l'esperienza maturata dal candidato.

Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì.

Responsabilità

La risorsa selezionata supporterà il dipartimento HR nelle quotidiane attività di gestione amministrativa del personale, garantendo precisione e rispetto delle procedure aziendali. Le attività principali includono:

  • gestione completa dell'amministrazione del personale;
  • redazione e gestione della contrattualistica;
  • coordinamento e gestione delle visite mediche periodiche;
  • attività di controllo presenze e rilevazione timbrature.

Competenze

Requisiti:

  • appartenenza alle categorie protette (Legge 68/99);
  • diploma di scuola superiore o laurea;
  • buone competenze informatiche e dimestichezza con i principali applicativi del pacchetto Office;
  • precisione, orientamento al risultato e spiccate doti organizzative.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **vedi modalità di candidatura**, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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