Stage hr recruiter

Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una Stagista HR Recruiter da inserire all'interno dell'area Risorse Umane – Ricerca, Selezione e Amministrazione del Personale.

Sede di lavoro

Modena (MO)

Modalità di lavoro: in presenza

Eventuale disponibilità richiesta: nessuna disponibilità specifica oltre all'orario full-time previsto.

Tipologia contrattuale

Contratto: Stage extracurriculare della durata di 6 mesi

CCNL applicato: da definire secondo normativa vigente e policy aziendale

Livello di inserimento previsto: Tirocinio extracurriculare

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00 con un ora di pausa pranzo

Retribuzione e condizioni economiche

Rimborso spese previsto: € 600 mensili

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

· Accoglienza dei candidati e gestione delle attività di front office

· Supporto alle attività di ricerca e selezione del personale attraverso piattaforme dedicate

· Screening e valutazione preliminare dei curricula

· Supporto alle attività amministrative legate alla gestione dei lavoratori (redazione contratti, monitoraggio scadenziari, reportistica, inserimento cartellini e gestione pratiche di infortunio)

· Archiviazione documentale e aggiornamento costante del database aziendale

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

· Laurea in discipline umanistiche o giuridico-economiche

· Interesse e motivazione verso il settore delle risorse umane

· Disponibilità a lavorare full-time

· Buone competenze comunicative e relazionali

· Capacità di apprendimento rapido e problem solving

· Attitudine al lavoro in team

· Orientamento al raggiungimento degli obiettivi

Saranno considerate un plus:

· Esperienze formative o curriculari in ambito HR

· Conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office

· Conoscenza delle principali attività di recruiting e amministrazione del personale

· Esperienze, anche brevi, in contesti organizzativi strutturati

Cosa offriamo

· Inserimento in un contesto dinamico e orientato alla crescita professionale

· Percorso di affiancamento e formazione iniziale

· Opportunità di acquisire competenze trasversali nelle attività di selezione e amministrazione del personale

· Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità del servizio

· Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature

2. Primo colloquio conoscitivo

3. Colloquio con il responsabile di funzione

4. Eventuale proposta di inserimento

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, nazionalità, lingua, religione o convinzioni personali, disabilità, età, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente.