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Una/ un impiegata /o amministrativa/o part-time

  • Data: 16/04/2026
  • Luogo di lavoro: Brescia
  • Azienda: Job camere filiale di brescia
  • Categoria: Amministrazione e Contabilità

Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/**vedi modalità di candidatura** del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Brescia

Si ricerca, per inserimento diretto in azienda con assunzione scopo tempo indeterminato, con orario di lavoro dal lunedì al giovedì dalle 8.00 alle 13.00 e il venerdì dalle 8.00 alle 12.00:
UNA/ UN IMPIEGATA /O AMMINISTRATIVA/O PART-TIME
L'impiegata/o amministrativa/o si occuperà delle seguenti attività:

  • Amministrazione generale e supporto alla logistica operativa
  • Contabilità in autonomia: ciclo passivo, registrazione fatture fornitori e gestione dei registri contabili
  • Gestione integrale della fatturazione attiva e passiva
  • Scadenziario fornitori: monitoraggio e gestione autonoma dei pagamenti
  • Emissione DDT in uscita e gestione della documentazione di trasporto



Requisiti:
  • Diploma di ragioneria o affine
  • Esperienza pregressa in ruolo amministrativo o contabile, preferibilmente in aziende di piccole-medie dimensioni
  • Dimestichezza nell'utilizzo del pc
  • Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in autonomia

L'azienda è una realtà del settore metalmeccanico, posizionata a Borgosatollo.Si offre inserimento diretto in azienda con prospettiva di assunzione a tempo indeterminato.Orario di lavoro: dalle 8.00 alle 13.00 dal lunedì al giovedì e dalle 8.00 alle 12.00 il venerdì

Aspettiamo le candidature: Job Camere, filiale di Brescia



Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

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