Cameriere/a part time cat protette
- Data: 14/11/2025
- Luogo di lavoro: Firenze
- Azienda: Nam spa filiale di milano
- Categoria: Turismo, ristorazione
Per ristorante nel centro di Firenze, appartenente a gruppo di ristoranti italiani di alta qualità, siamo alla ricerca di un/a
CAMERIERE/A CAT PROTETTA L68/99
Responsabilità principali:
Accogliere i clienti con cortesia e professionalità.
occuparsi dell'allestimento e riassetto sala.
Prendere le ordinazioni e occuparsi del servizio.
Mantenere l'area di servizio pulita e ordinata, seguendo le norme igieniche e di sicurezza.
Collaborare con il team per migliorare continuamente l'efficienza del servizio e l'esperienza del cliente.
Partecipare a sessioni di formazione e aggiornamento per rimanere al passo con le nuove tendenze e tecniche di servizio.
Requisiti
Esperienza pregressa nel settore della ristorazione come Runner o Commis di Sala, preferibilmente in contesti strutturati.
Conoscenza delle norme igieniche e di sicurezza alimentare.
Ottime doti comunicative e capacità di lavorare in team.
Conoscenza di base della lingua inglese per interagire con clienti internazionali.
Appartenenza alle categorie protette ai sensi della legge 68/99.
Cosa offriamo
Ambiente di lavoro stimolante e inclusivo.
Opportunità di formazione continua e sviluppo professionale.
Possibilità di crescita all'interno dell'azienda.
Luogo di lavoro: Firenze, Italia.
Orario di lavoro: part time 21 ore settimanali 6 giorni su 7.
NAM Spa è un?Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori ?Cambiano le regole del gioco?: poche, semplici, ma imprescindibili, nell?interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.