Stage executive assistant

FILIALE: MILANO OFFICE

Sei una persona organizzata e con buone doti comunicative?

Vuoi lavorare in un contesto elegante e professionale?

Noi di Gi Group, filiale di Office, cerchiamo per azienda cliente del settore comunicazione:

STAGE EXECUTIVE ASSISTANT

Di cosa ti dovrai occupare?

· supporto nella pianificazione, la gestione e l’aggiornamento delle agende e delle scadenze, garantendo puntualità e precisione.

· Coordinare e organizzare meeting e trasferte, gestendo le relative note spese.

· Supporto amministrativo e gestionale;

· Gestione la corrispondenza mail, pec e telefonate

. Gestire la documentazione aziendale, collaborando all’occorrenza con le diverse BU.

Hai queste competenze e caratteristiche?

· Conoscenza fluente dell’inglese;

. Conoscenza di excel e PPT;

· Ottime capacità relazionali e organizzative;

· Riservatezza, ottime doti relazionali e capacità di eloquio e di interazione con più livelli di autorità.

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

dal lunedì al venerdì 38 ore settimanali

Offerta Contrattuale:

Inserimento in stage 6 +6 mesi con rimborso spese di 800 euro + ticket 8 euro

Luogo di lavoro:

Milano Sempione

Pensi di avere le giuste competenze per questo ruolo?

Inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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