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Operaio/a alla manutenzione del verde

  • Data: 13/10/2025
  • Luogo di lavoro: Cremona
  • Azienda: Gi group spa filiale di cremona
  • Categoria: Industria e Produzione

FILIALE: CREMONA

Sei una persona dinamica e orientata al cliente?

Cerchi un’opportunità di lavoro part time?


Noi di Gi Group, filiale di Cremona cerchiamo per azienda cliente del settore florovivaistica


ADDETTO/ADDETTA MANUTENZIONE VERDE


Di cosa ti dovrai occupare?

  • manutenzione del giardino: taglio prati, irrigazione, potature
  • utilizzo di attrezzature e macchinari (es. tagliasiepi, tosaerba, ecc.)
  • pulizia e ordine delle strutture esterne
  • controllo e gestione degli impianti collegati al giardino e alle aree esterne




Hai queste competenze e caratteristiche?

  • buona prestanza fisica e disponibilità a lavori manuali e all’aperto
  • passione per le piante e per il verde
  • autonomia, senso di responsabilità e attenzione ai dettagli
  • conoscenza base della lingua italiana, sufficiente per la comunicazione
  • esperienza pregressa in giardinaggio/manutenzione
  • Patente B, automunito




Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!


Orario di lavoro:

Dal Lunedì al Venerdì su turno della mattina

Offerta Contrattuale:

Contratto part-time a tempo determinato in somministrazione

CCNL agricoltura

Luogo di lavoro:

Bonemerse (CR)


Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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