
Impiegata amministrativa / impiegato amministrativo
- Data: 21/08/2025
- Luogo di lavoro: Reggio Emilia
- Azienda: Archimede s.p.a. filiale di suzzara (mn)
- Categoria: Amministrazione e Contabilità
Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/**vedi modalità di candidatura** del 03/05/07) - Filiale di Suzzara
Cerchiamo un/a addetta paghe / addetto paghe per contratto a scopo assunzione all'interno di importante realtà di consulenza aziendale.
L' addetta paghe /addetto paghe si occuperà in autonomia della gestione del ciclo completo dell’elaborazione delle buste paga e degli adempimenti correlati.
Responsabilità principali:
- Elaborazione cedolini paga e relativi adempimenti mensili e annuali (CU, 770, autoliquidazione INAIL, ecc.);
- Gestione dei rapporti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, Cassa Edile, Enti Bilaterali);
- Gestione pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
- Gestione dei rapporti con i clienti, fornendo supporto e consulenza su normative e contrattualistica;
- Monitoraggio scadenze e aggiornamento normativo costante.
#offertedelmese
Requisiti:
- Esperienza pregressa nel ruolo di addetta paghe / addetto paghe;
- Ottima conoscenza dei principali CCNL e delle normative in materia di Lavoro e Previdenza;
- Autonomia operativa nell’elaborazione paghe;
- Conoscenza Software Zucchetti per l’elaborazione paghe;
Cosa offriamo:
- Ambiente di lavoro professionale e dinamico;
- Flessibilità dell'orario di lavoro;
- Possibilità di crescita e aggiornamento continuo;
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).