Pirelli assume nuovo personale

Vi piacerebbe lavorare in Pirelli?

La nota azienda di pneumatici ha aperto nuove offerte di lavoro per assunzioni e tirocini presso le proprie sedi.

Pirelli & C. SpA è una società per azioni italiana specializzata nella produzione di pneumatici per automobili, moto e veicoli industriali ed è uno dei più grandi operatori mondiali nel settore dei pneumatici in termini di fatturato, essendo quotato presso la Borsa valori di Milano. La Pirelli vanta una presenza commerciale in oltre 160 Paesi, con circa 20.000 punti vendita e 18 siti produttivi, e impiega oltre 31.000 collaboratori. È fornitore esclusivo del Campionato di Formula 1 e del Campionato mondiale di Superbike.

Il Gruppo apre diverse selezioni di personale per assunzioni e tirocini presso varie sedi in Italia. Sono diverse le opportunità di lavoro Pirelli disponibili, si ricercano professionisti a vari livelli di carriera e giovani anche senza esperienza, da assumere tempo indeterminato e in stage.

Le selezioni in corso sono rivolte a diverse figure, da inserire presso l’headquarter di Milano. Le offerte di lavoro in Pirelli sono rivolte, per lo più, a laureati in Ingegneria Meccanica, Elettronica, Industriale, Automotive, dei Materiali, Informatica, Elettronica, Elettrotecnica o Gestionale. Oppure in Economia, Marketing, Finanza, Matematica, Statistica, Chimica, Scienze Umanistiche, Psicologia, Giurisprudenza, Comunicazione o altre materie.

Le risorse selezionate saranno inserite nei settori Amministrazione e Controllo, Ricerca e Sviluppo, Marketing, Security, Finanza, Acquisti, IT e in altre aree.

Il Gruppo Pirelli è una realtà fortemente orientata ad alte prestazioni, ricerca ed innovazione, pertanto dà grande rilievo alle risorse umane nell’ottica che la professionalità dei propri collaboratori sia uno dei fattori principali del successo ottenuto sino ad oggi. L’azienda investe molto sullo sviluppo del potenziale e del talento dei dipendenti, e mette a loro disposizione l’affiancamento di tutor esperti durante i primi mesi in azienda, percorsi di formazione strutturati, la definizione di un piano di crescita professionale, sistemi di mobilità interna ed estera, per sviluppare una carriera diversificata e di respiro internazionale, ed un sistema di valutazione della performance per incentivare il personale a dare sempre il meglio.